Compléments de cours que vous avez envie de rajouter...

il faut une première visite avant la fin du 3^{eme mois. Lors de cette visite, le médecin temet à la patiente l'attestation du premier examen et lui remet les 3 volets de la déclaration de grossesse (2 volets bleus à la CAF et 1 volet rosé pour la Sécu). Une echographie est obligatoire entre la 11eme et la I3eme semaine de début des dernières règles.}

^{il faut prévenir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception avec un certificat médical indiquant la date prévue d'accouchement. Cette démarche n est pas obligatoire mais permet de protéger la salariée.}

^{En effet, la femme enceinte peut bénéficier d'autorisation d'absence sans baisse de salaire pour effectuer les examens, elle ne peut pas être licenciée durant toute la période de grossesse puis de congé maternité (sauf faute grave), elle peut donner sa démission sans avoir de préavis. Un aménagement est possible ainsi que des aménagements horaires. Elle n'a pas de droit de travailler 2 semaines avant l'accouchement et 6 semaines après.}

^{LE SUIVI MEDICAL ET LA PRISE EN CHARGE SECURITE SOCIALE}

^{Pendant la grossesse, il y a 7 consultations obligatoires prises en charge à 100 % : durant le 1er trimestre, au 4eme mois (recherche de la trisomie 21 et examen médical complet du papa s'il le désire), au 5eme mois, 6eme mois, 7eme mois, 8eme mois avec la consultation d'anesthésie et 9eme mois avec la recherche du streptocoque B.}

^{Dans ce même temps, il y a 3 échographies obligatoires : pendant le premier irimestre, au 5eme mois et au cours du 8eme mois. Seule la dernière est prise en charge à 100 %.}

^{Au cours du 6eme mois de grossesse et jusqu'à 12 jours après l'accouchement, tous les soins médicaux de la maman sont pris en charge à 100%}

^{La Sécurité Sociale prend également en charge 8 séances de préparation à l'accouchement.}

^{LE CONGE MATERNITE}

^{Les femmes salariées ont toutes droit à un congé maternité dont la durée dépend du nombre d'enfants à charge ou attendus.}

^{Ce congé se divise en deux périodes, la période prénatale et la période postnatale.}

ue congé maternité suspend le contrat de travail mais est assimilé à du travail effectif pour le calcul des congés.

La femme est protégée des licenciements (sauf pour faute) et elle retrouve son emploi ou un emploi similaire.

Un congé supplémentaire dit « congé pathologique » peut être prescrit 2 semaines avant le début du congé maternité.

Dans le cas d'un accouchement prématuré, la durée totale du congé est respectée.

Dans le cas d'une naissance avant le congé parental et une hospitalisation de l'enfant, un congé supplémentaire est accordé qui indemnise la période entre ; accouchement et de début du congé prénatal.

Dans le cas d'un accouchement après la date prévue, la durée du congé postnatal (este la même.

Dans le cas où l'enfant est hospitalisé après l'accouchement, la maman peut jénéficier d'un report.

INDEMNISATION PENDANT LE CONGE

Pour pouvoir bénéficier des indemnités journalières il faut avoir été immatriculée au inoins 10 mois et avoir effectué 200 heures de travail dans une période de 3 mois.

se montant des indemnités journalières :